Что делать если работодатель платит мало
Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально
Обязанность нанимателя выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь статьи 55, 73, Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность. Обращаем внимание, что задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации [1]. Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда , расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос. Для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав:.
:no_upscale()/imgs/2021/11/03/13/5002914/e68357476067500855418ee2695f62cd0898ecd3.jpg "2. «Я знаю, как сделать, чтобы все работало еще лучше»")
Минимальный размер оплаты труда МРОТ — это сумма, меньше которой работодатель не может заплатить сотруднику за норму рабочего времени. МРОТ устанавливается каждый год, и в каждом регионе он разный. Если зарплата сотрудника до вычета налогов меньше этой суммы, это нарушение закона. При обычной часовой рабочей неделе сотрудник должен выработать все часы и получить за это зарплату не меньше МРОТ. Но не все работают полный день — есть сотрудники, которые работают несколько часов в день или меньше пяти дней в неделю. Например, вот так может работать бухгалтер в небольшой компании:.
| Наши проекты | 495 | Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда. |
| Содержание статьи | 494 | Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. |
| Какие вопросы о зарплате нельзя задавать на собеседованиях | 241 | По просьбе «Ведомостей» исследовательская компания Online Market Intelligence OMI провела онлайн-опрос работников — пользователей интернета, сталкивались ли они с обманом на собеседованиях и в первые месяцы работы в компании и как реагировали на этот обман. Основные разочарования ожидаемо оказались связаны с зарплатой. |
| Сотрудник работал неполный день или неделю | 14 | Даже если вы задержали зарплату на один день, можно получить штраф от 30 тысяч рублей. |
| Влияние зарплаты на налоги работодателя | 128 | Задержка заработной платы влечет ответственность работодателя. А сотрудники отстаивают свои права при невыплате заработной платы. |
| УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА | 68 | Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. |
| 282 | Для большей части трудоспособного населения, заработная плата является единственным источником средств к существованию, поэтому случаи её задержки, либо и вовсе невыплаты со стороны недобросовестных работодателей, ставят человека в сложную ситуацию, когда он вынужден многие месяцы ожидать причитающейся ему выплаты денежных средств, имея при этом необходимость осуществлять ежедневные расходы на содержание семьи, не имея при этом постоянного источника доходов. |
Достойный заработок — очень важен для работников. Они должны получать достаточную оплату труда, чтобы обеспечивать свои потребности и иметь возможность откладывать деньги на будущее. Однако, работодатель также должен учитывать затраты на производство и прибыль компании, чтобы не увеличивать расходы на зарплату слишком сильно. Вам нужно обратиться в инспекцию с жалобой на работодателя и потребовать выплаты вам минимальной зарплаты.
